Dual Career (DC) Beratung
Hoch qualifizierte und international ausgewiesene Wissenschaftler*innen sind eine weltweit umworbene Personengruppe, die häufig unter Angeboten von verschiedenen Universitäten auswählen können. Für ihre Entscheidung spielen dabei nicht nur die wissenschaftlichen Rahmenbedingungen eine Rolle, sondern zunehmend auch weiche Standortfaktoren. Bei einem Stellenwechsel müssen eine Vielzahl an sozialen Veränderungen bewältigt werden, wie die Organisation des Aufenthalts, die Kinderbetreuung oder die Stellensuche für den/die Partner*in.
Sehr oft haben Forschende ebenfalls eine/n hochqualifizierte Partner*in an der Seite, weshalb sich die berufliche Transition anspruchsvoller und komplexer gestaltet. Man bezeichnet Paare, bei denen beide Partner*innen über höhere, meist akademische Bildungsabschlüsse mit spezialisierten Berufen verfügen auch Dual Career Couples (DCC oder DC-Paare).
WICHTIG: Bitte beachten Sie als Einstiegslektüre die Informationen in dieser Rubrik, die auch gerade für Dual Career-Paare hinsichtlich der Stellensuche (Stellenportale) sowie bezüglich der Anerkennung ausländischer Diplome/Berufe essenziell sind und erste Orientierung bieten.
Das Euraxess-Portal Switzerland bietet wichtige Hinweise zur Stellensuche für Wissenschafter*innen im Allgemeinen. Diese frei zugänglichen Video-Webinare von Euraxess bieten Unterstützung und wichtige Reflexionen bei der Karriereplanung.
A) DC-Partner*innen von Professor*innen
Das Welcome & Euraxess Center begleitet in diesem Zusammenhang mitziehende Partner*innen von neuberufenen Professor*innen bei der beruflichen Orientierung und der Suche nach beruflichen Anschlussmöglichkeiten (DC Beratung).
B) DC-Partner*innen von Postdocs
Leider kann die Universität den Partner*innen von Postdocs keine Dual Career Beratung anbieten. Allerdings bietet sich ihnen im Rahmen der Mitgliedschaft der Universität beim International Dual Career Network Basel-Zurich (IDCN, s.u.) die Möglichkeit, ebenfalls dieses exklusive Angebot des beruflichen Networkings zu nutzen. Entsprechende Personen, die in den letzten 2 Jahren in die Region Basel gezogen sind (IDCN-Bedingung) sind herzlich eingeladen. Interessierte melden sich zwecks Registrierung bitte bei welcome@unibas.ch (mit Namen & Namen des Postdoc-Partner*in).
Mitgliedschaft im International Dual Career Network (IDCN)
Die Universität Basel ist seit 2016 Mitglied im International Dual Career Network (IDCN) Basel-Zurich. Das weltweit tätige Nonprofit-Netzwerk soll Partner*innen von neuberufenen Professor*innen sowie auch solchen von Postdocs bei der Suche nach beruflichen Anschlussoptionen in der Region Unterstützung bieten und insbesonders Kontakte zur regionalen Wirtschaft vermitteln. Interessierte DC-Partner*innen von Professor*innen sowie Postdocs, die in den letzten zwei Jahren an die Universität Basel berufen wurden oder gerade vor diesem Schritt stehen, sind eingeladen, sich beim Welcome & Euraxess Center zu melden. Die IDCN-Mitgliedschaft ist für die DC-Partner*innen kostenlos und unverbindlich; eine Registrierung via Welcome & Euraxess Center ist Voraussetzung.
Mitgliedschaft im Swiss Academic Dual Career Network (ADCN)
Die Universität Basel ist Gründungsmitglied des 2019 gegründeten Netzwerks von Schweizer Hochschulen und Forschungseinrichtungen, welches eine Strategie der gegenseitigen Förderung und Stärkung zur Unterstützung von Dual Career-Paaren verfolgt. Das Swiss Academic Dual Career Network wurde von swissuniversities, der Dachorganisation Schweizer Hochschulen, anerkannt und ist der Delegation Internationale Beziehungen angegliedert. Das Swiss ADCN umfasst aktuell 17 Hochschulen und ist offen für weitere Mitglieder.
Mitgliedschaft im regionalen Dual-Career-Netzwerk der Eucor-The European Campus Universitäten
Um Doppelkarrierepaare zu unterstützen, kann die Universität Basel auf eine Zusammenarbeit mit anderen Universitäten im Raum Oberrhein zurückgreifen. Das Dual-Career-Netzwerk der Eucor-Universitäten Basel, Freiburg, Karlsruhe, Haute-Alsace (Mulhouse-Colmar) und Strasbourg wurde 2009 gegründet.
Diversity
Die seit 1998 bestehende Abteilung Diversity & Inclusion (ehem.: Chancengleichheit) unterstützt die Universität dabei, eine nachhaltige Gleichstellungspolitik zu entwickeln. Ziel ist es, die Universitätsstrukturen sowie die Organisations- und Wissenschaftskultur durchgängig diskriminierungsfrei, gleichstellungsorientiert und familienfreundlich zu gestalten und Frauenanteile auf den verschiedenen Qualifikationsstufen merklich zu erhöhen. Die Abteilung Diversity hat den Dual-Career Service an der Universität Basel aufgebaut und war bis Ende 2014 für diesen Bereich mitverantwortlich.
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