Universitäre Richtlinien
Diversity, Inclusion und Chancengleichheit sind in verschiedenen Dokumenten der Universität Basel verankert.
Gleichstellung, Diversity & Inclusion
Strategische Position 2022-2030
Die «Strategische Position» ist die Basis für das Diversity & Inclusion Management an der Universität Basel. Sie konkretisiert Konzepte und Ziele, die in verschiedenen strategischen und rechtlichen Grundlagen der Universität abgebildet sind. Im Fokus stehen insbesondere die Leitziele: mehr Frauen berufen, familienfreundlich handeln, Persönliche Integrität schützen und interkulturelle Kompetenzen stärken.
Aktionsplan 2022-2025
Im Aktionsplan werden spezifische Ziele und Massnahmen auf der Grundlage der «Strategischen Position» definiert. Hier findet sich die Beschreibung der einzelnen Zuständigkeiten und Stellen. Alle Ziele und Massnahmen richten sich nach dem etablierten Plan-Do-Check-Act Prinzip der Universität Basel.
Strategische Position und Aktionsplan zusammen erfüllen die Voraussetzungen für Gleichstellungspläne als Zulassungskriterium des europäischen Forschungsförderungsprogramm «Horizon Europe».
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Code of Conduct: Zusammenarbeitskultur und Werte an der Universität Basel
Wir fördern Diversität und Inklusion: Wir schätzen die vielfältigen Potenziale unserer Studien- bzw. Arbeitskolleginnen und -kollegen. Diese Diversität bietet ein enormes Innovationspotenzial für eine auf allen Ebenen offene, kreative und produktive Arbeits- und Denkkultur. Wir dulden keine Benachteiligung in Bezug auf Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Herkunft, Sprache, sexueller Orientierung, Religion, politischer Überzeugung, psychischer und physischer Beeinträchtigung oder der persönlichen Lebensform und Lebenslage.
Reglement zum Schutz der persönlichen Integrität
Dieses Reglement regelt den Schutz der persönlichen Integrität an der Universität Basel und das Verfahren bei deren Verletzung.
Statut der Universität Basel
§ 5. Gleichstellung der Geschlechter, § 6. Kulturelle und soziale Vielfalt
Strategie der Universität 2022 - 2030
Die universitäre Gemeinschaft pflegen und stärken: Die Universität Basel [...] versteht sich als Organisation, welche die vielfältigen Potenziale ihrer Angehörigen wertschätzt und fördert. Diese Diversität bietet ein enormes Innovationspotenzial für eine auf allen Ebenen offene, kreative und produktive Arbeits- und Denkkultur und trägt zur Exzellenz in Forschung und Lehre bei.
Qualitätsstrategie der Universität 2020
Diversity unter Querschnittsthemen (S. 17): Die Universität fördert eine Kultur der Diversity als wichtige Voraussetzung für Exzellenz in all ihren Tätigkeitsbereichen.
Leitbild der Universität
Die Anerkennung und Pflege der Diversität sowie die Chancengleichheit sind als handlungsleitende Prinzipien verankert und integrale Bestandteile des Universitätslebens.
Personalordnung der Universität Basel
§ 2. Grundsätze der Personalpolitik
2 a) Die Universität stellt die Rahmenbedingungen sicher, um hoch qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten, wobei stets eine angemessene Beteiligung der Geschlechter angestrebt wird.
2 c) Die Universität Basel fördert flexible Arbeitszeitmodelle und setzt sich für die Vereinbarkeit von beruflichen und nichtberuflichen Tätigkeiten ein.
§ 33. Persönlichkeitsschutz
1 Die Universität achtet und schützt die Würde und Persönlichkeit der Mitarbeitenden.
Staatsvertrag der Kantone Basel-Landschaft und Basel-Stadt zur gemeinsamen Trägerschaft der Universität Basel
§ 16. Gleichstellung der Geschlechter
Frauen und Männer sind auf allen Ebenen und in allen Prozessen der Universität
gleichberechtigt und auf allen Hierarchiestufen ausgewogen vertreten.
2 Die Universität trifft geeignete Massnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, insbesondere zur Erhöhung des Frauenanteils auf der Ebene der Dozierenden.
3 Die Universität unterstützt die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie.