Diversity & Inklusion

Seit 2019 werden dem Rektorat und dem Universitätsrat jährlich die Zahlen aus dem Gleichstellungsmonitoring vorgestellt. Dort ist unter anderem zu sehen, wie die Bestrebungen der Universität, den Frauenanteil auf Ebene Professur zu erhöhen, weiter voranschreiten. So standen unter den Neuberufungen 2019 gleich viele Professorinnen wie Professoren, 2020 lag der Anteil an neuberufenen Professorinnen bei 35 %. Im Vergleich zu den Vorjahren, wurden 2020 relativ viele Tenure Track Professorinnen befördert, so dass der Anteil an Associate Professorinnen deutlich von 18 % (2019) auf 25 % (2020) anstieg. Insgesamt beläuft sich der Frauenanteil auf Professuren Ende 2019 und 2020 jeweils auf 24 %.

Fortschritte wurden ebenfalls bei anderen Themen erzielt. Seit 2019 werden die Fakultäten in ihrer Entwicklungs- und Strukturplanung gezielt nach Massnahmen zur Erhöhung des Anteils von Frauen allgemein und insbesondere in Führungspositionen gefragt.

Zudem wurde das erfolgreiche antelope Karriereprogramm aktualisiert. Der Fokus liegt nun auf der Förderung von Wissenschaftlerinnen in ihrer akademischen Karriere. Die bewährte Zusammenarbeit mit Novartis im Bereich Mentoring läuft seit 2020 unter dem Namen ZOOM@Novartis.

Die Servicestelle StoB bietet in Zusammenarbeit mit dem Career Service Center der Universität Basel (CSC) Unterstützung für Studierende mit Beeinträchtigungen im Übergang ins Berufsleben an, um ihre Stärken und Interessen, aber auch Aspekte einer Behinderung für die Stellenbewerbung zu klären und richtig einzuordnen. Das erarbeitete Merkblatt bietet Informationen über die Bedeutung von Praktika, Zusatzqualifikationen und Netzwerken. Den Studierenden stehen zudem Beratungsangebote der Universität zur Verfügung. Bei Bedarf involviert die Servicestelle StoB externe Fachstellen, welche Studierende mit Beeinträchtigungen gezielt bei Stellenbewerbungen unterstützen und begleiten können.