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Diversity & Inklusion

Animiertes Foto von ineinander fliessende Farben und Mustern
Die Universität Basel versteht sich als Organisation, welche die unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven ihrer Mitglieder wertschätzt und ihre vielfältigen Potentiale fördert. (Bild: SUAN Conceptual Design, © Universität Basel)

Als diverse und inklusive Universität hat die Universität Basel 2020 zum Schutz der persönlichen Integrität einen Code of Conduct eingeführt, der für alle Universitätsangehörigen gilt. Die Bestrebungen zur Erhöhung des Frauenanteils in den Wissenschaften zeigen erste Erfolge. Für Studierende mit Beeinträchtigungen wurde ein neues Angebot zur Unterstützung des Übergangs ins Berufsleben geschaffen.

Nicole Kälin, Leiterin Diversity

Wir verzeichnen als Universität auf dem Weg zu einer gelebten Kultur der Diversität und Inklusion erste Erfolge. Das Ziel, die Anzahl der Frauen auf den oberen Karrierestufen zu erhöhen bleibt jedoch immer noch ein prioritäres Ziel.

Nicole Kälin, Leiterin Diversity

Gleichstellung

Sustainable Development Goal 5.5
Beitrag zur Erreichung der Sustainable Development Goals (https://sdgs.un.org/)

Seit 2019 werden dem Rektorat und dem Universitätsrat jährlich die Zahlen aus dem Gleichstellungsmonitoring vorgestellt. Dort ist unter anderem zu sehen, wie die Bestrebungen der Universität, den Frauenanteil auf Ebene Professur zu erhöhen, weiter voranschreiten. So standen unter den Neuberufungen 2019 gleich viele Professorinnen wie Professoren, 2020 lag der Anteil an neuberufenen Professorinnen bei 35 %. Im Vergleich zu den Vorjahren, wurden 2020 relativ viele Tenure Track Professorinnen befördert, so dass der Anteil an Associate Professorinnen deutlich von 18 % (2019) auf 25 % (2020) anstieg. Insgesamt beläuft sich der Frauenanteil auf Professuren Ende 2019 und 2020 jeweils auf 24 %.


Fortschritte wurden ebenfalls bei anderen Themen erzielt. Seit 2019 werden die Fakultäten in ihrer Entwicklungs- und Strukturplanung gezielt nach Massnahmen zur Erhöhung des Anteils von Frauen allgemein und insbesondere in Führungspositionen gefragt.

Zudem wurde das erfolgreiche antelope Karriereprogramm aktualisiert. Der Fokus liegt nun auf der Förderung von Wissenschaftlerinnen in ihrer akademischen Karriere. Die bewährte Zusammenarbeit mit Novartis im Bereich Mentoring läuft seit 2020 unter dem Namen ZOOM@Novartis.

Inklusion: Studieren ohne Barrieren - Berufseintritt

Sustainable Development Goal 4.5 und 10.2/3
Beitrag zur Erreichung der Sustainable Development Goals (https://sdgs.un.org/)

Die Servicestelle StoB bietet in Zusammenarbeit mit dem Career Service Center der Universität Basel (CSC) Unterstützung für Studierende mit Beeinträchtigungen im Übergang ins Berufsleben an, um ihre Stärken und Interessen, aber auch Aspekte einer Behinderung für die Stellenbewerbung zu klären und richtig einzuordnen. Das erarbeitete Merkblatt bietet Informationen über die Bedeutung von Praktika, Zusatzqualifikationen und Netzwerken. Den Studierenden stehen zudem Beratungsangebote der Universität zur Verfügung. Bei Bedarf involviert die Servicestelle StoB externe Fachstellen, welche Studierende mit Beeinträchtigungen gezielt bei Stellenbewerbungen unterstützen und begleiten können.

Ziele & Massnahmen

Ziele 2021/2022
Massnahmen
Verantwortlich
Ziele 2021/2022

Verbesserte Sicherstellung des Schutzes und der Achtung der persönlichen Integrität der Universitätsangehörigen

Massnahmen

Umsetzung des Präventionskonzepts Persönliche Integrität, insbesondere durch die Einführung einer für Mitarbeitende obligatorischen Online-Schulung zur Sensibilisierung

Verantwortlich

Diversity

Ziele 2021/2022

Weiterentwicklung der bestehenden Angebote für Studierende mit Beeinträchtigungen

Massnahmen

Studierenden mit Beeinträchtigungen die Teilnahme in der hybriden Lehre mit verschiedenen Massnahmen ermöglichen: Informationen für Dozierende, Erhebung des Beratungs- und Unterstützungsbedarfs, Initiierung und Entwicklung von Unterstützungsangeboten und Vorteile hybrider Lehre langfristig zur Inklusion nutzbar machen

Verantwortlich

Studieren ohne Barrieren

Erreichte Ziele 2019/2020
Massnahmen
Verantwortlich
Erreichte Ziele 2019/2020

Verbesserte Sicherstellung des Schutzes und der Achtung der persönlichen Integrität der Universitätsangehörigen

Massnahmen

Aufbau einer Koordinationsstelle Persönliche Integrität

Verantwortlich

Diversity

Erreichte Ziele 2019/2020

Weiterentwicklung der bestehenden Angebote für Studierende mit Beeinträchtigungen

Massnahmen

Entwicklung eines Beratungskonzepts für Studierende mit Beeinträchtigungen im Übergang vom Studium ins Berufsleben

Verantwortlich

Studieren ohne Barrieren
Career Service Center

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