Familienfreundlichkeit
Die Universität setzte sich auch 2019 und 2020 für die die Vereinbarkeit von Familienleben und Karriere ein. Mit einer Broschüre zur Elternschaft und zwei Förderlinien für Nachwuchswissenschaftlerinnen und –wissenschaftlern wurden Mitarbeitende und Studierende unterstützt, ihr Berufs- und Privatleben besser miteinander in Einklang zu bringen.
Als gezieltes Informationsangebot veröffentlichte der Familienservice der Universität Basel 2020 die Broschüre Elternschaft – Informationen für Mitarbeitende und Vorgesetzte. Die Broschüre richtet sich einerseits an werdende Väter und Mütter, aber auch Partner und Partnerinnen von Schwangeren und Paare, die ein Kind adoptieren. Des Weiteren erfahren Vorgesetzte alles zum Thema Elternschaft und darüber, wie sie ein familienfreundliches Arbeitsumfeld gestalten können.
Einen Einblick in die Herausforderungen zur Vereinbarkeit von Elternschaft und Unikarriere bot ein Artikel in den UniNews.
Die Universität Basel setzt als Arbeitgeberin stark auf das Thema Familienfreundlichkeit, weil es Mitarbeitende unterstützt, ihre Ziele beruflich wie auch privat zu verfolgen und sie dabei beste Leistungen erbringen können. Bei der Vereinbarkeit von Studium und Familie haben wir als Universität noch Aufholpotenzial.
Patricia Zweifel, Projektleiterin Familienservice
Unterstützung Nachwuchswissenschaftler*innen mit Familie
Die beiden Förderlinien get on track und stay on track, welche sich an Doktorierende bzw. Postdoktorandinnen wenden, wurden weitergeführt. In den beiden Jahren 2019 und 2020 wurden für get on track insgesamt 37 (2019: 19, 2020: 18) und für stay on track 18 (2019: 12, 2020: 6) Anträge bewilligt. Get on track unterstützt doktorierende Eltern darin, ihren Abschluss trotz Mehrfachbelastung in der vorgegebenen Zeit zu erreichen. Stay on track bietet jungen Postdoc-Müttern etwas Freiraum, damit sie sich auf ihren Forschungsoutput fokussieren können.
Ziele & Massnahmen
Ausbau der Angebote zur Familienfreundlichkeit
Anpassung der Regelungen zur Betreuung von nahestehenden Angehörigen und Einführung eines bezahlten Vaterschaftsurlaubs im Rahmen der revidierten Personalordnung 2021
Umsetzung der erforderlichen Kriterien/Standards zur Zertifizierung als familienfreundliche Hochschule und dem Beitritt zur "Charta familienfreundliche Hochschulen"
Human Ressources
Diversity
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Ausbau der Angebote zur Familienfreundlichkeit
Verbesserung der Information zu Elternschaft für Eltern, Vorgesetzte und Drittmittelgeber
Human Ressources
Diversity
