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Familienfreundlichkeit

Aufnahme von Patricia Zweifel im Eltern-Kind Raum der Universitätsbibliothek Basel zwischen Spielsachen und Plüschtieren
Unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Karriere: Patricia Zweifel von der Fachstelle Diversity im Eltern-Kind-Raum der Universitätsbibliothek Basel. (Bild: Dominik Plüss, © Universität Basel)

Die Universität setzte sich auch 2019 und 2020 für die die Vereinbarkeit von Familienleben und Karriere ein. Mit einer Broschüre zur Elternschaft und zwei Förderlinien für Nachwuchswissenschaftlerinnen und –wissenschaftlern wurden Mitarbeitende und Studierende unterstützt, ihr Berufs- und Privatleben besser miteinander in Einklang zu bringen.

Sustainable Development Goals 5.5 und 10.3
Beitrag zur Erreichung der Sustainable Development Goals (https://sdgs.un.org/)

Als gezieltes Informationsangebot veröffentlichte der Familienservice der Universität Basel 2020 die Broschüre Elternschaft – Informationen für Mitarbeitende und Vorgesetzte. Die Broschüre richtet sich einerseits an werdende Väter und Mütter, aber auch Partner und Partnerinnen von Schwangeren und Paare, die ein Kind adoptieren. Des Weiteren erfahren Vorgesetzte alles zum Thema Elternschaft und darüber, wie sie ein familienfreundliches Arbeitsumfeld gestalten können.

Einen Einblick in die Herausforderungen zur Vereinbarkeit von Elternschaft und Unikarriere bot ein Artikel in den UniNews.

 

Patricia Zweifel, Projektleiterin Familienservice

Die Universität Basel setzt als Arbeitgeberin stark auf das Thema Familienfreundlichkeit, weil es Mitarbeitende unterstützt, ihre Ziele beruflich wie auch privat zu verfolgen und sie dabei beste Leistungen erbringen können. Bei der Vereinbarkeit von Studium und Familie haben wir als Universität noch Aufholpotenzial.

Patricia Zweifel, Projektleiterin Familienservice

Unterstützung Nachwuchswissenschaftler*innen mit Familie

Die beiden Förderlinien get on track und stay on track, welche sich an Doktorierende bzw. Postdoktorandinnen  wenden, wurden weitergeführt. In den beiden Jahren 2019 und 2020 wurden für get on track insgesamt 37 (2019: 19, 2020: 18) und für stay on track 18 (2019: 12, 2020: 6) Anträge bewilligt. Get on track unterstützt doktorierende Eltern darin, ihren Abschluss trotz Mehrfachbelastung in der vorgegebenen Zeit zu erreichen. Stay on track bietet jungen Postdoc-Müttern etwas Freiraum, damit sie sich auf ihren Forschungsoutput fokussieren können.

Ziele & Massnahmen

Ziele 2021/2022
Massnahmen
Verantwortlich
Ziele 2021/2022

Ausbau der Angebote zur Familienfreundlichkeit

Massnahmen

Anpassung der Regelungen zur Betreuung von nahestehenden Angehörigen und Einführung eines bezahlten Vaterschaftsurlaubs im Rahmen der revidierten Personalordnung 2021


Umsetzung der erforderlichen Kriterien/Standards zur Zertifizierung als familienfreundliche Hochschule und dem Beitritt zur "Charta familienfreundliche Hochschulen"

Verantwortlich

Human Ressources
Diversity

 

 

 

 


Diversity

 

 

Erreichte Ziele 2019/2020
Massnahmen
Verantwortlich
Erreichte Ziele 2019/2020

Ausbau der Angebote zur Familienfreundlichkeit

Massnahmen

Verbesserung der Information zu Elternschaft für Eltern, Vorgesetzte und Drittmittelgeber

Verantwortlich

Human Ressources
Diversity

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