Arbeitsbedingungen

Nach einer umfassenden Lohnanalyse ist die Universität Basel 2022 vom Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) der Universität St.Gallen mit dem Gütesiegel We Pay Fair ausgezeichnet worden. Die Löhne an der Universität Basel entsprechen damit dem in der Bundesverfassung verankerten Grundsatz «Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit».

Eine Analyse des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) hat zu verschiedenen Entwicklungen von Unterstützungsangeboten geführt. Diese Angebote wurden während der Corona-Zeit noch sichtbarer und durch eine engere Zusammenarbeit zwischen Leadership & Development und HR Consulting besser koordiniert, um für die Mitarbeitenden leichter zugänglich zu sein. Das neue Arbeitszeitreglement (2022) trägt auch zur individuellen Planung der Arbeitszeiten bei. In das Fortbildungsprogramm wurden zudem Module zur Work-Life-Balance, Pausenkultur und Selbstpflege bei Themen wie Zusammenarbeit, Familie und Promotionsplanung aufgenommen. Basierend auf der BGM-Analyse und den Erfahrungen während der Corona-Zeit wurde deutlich, dass die Präventionsarbeit im Bereich Mental Health bei den Mitarbeitenden der Universität Basel verstärkt in den Fokus gerückt werden sollte.

Der Universitätssport ist ein wichtiger Teil der Gesundheitsförderung und bietet ein sehr vielfältiges Angebot mit 121 Disziplinen in Sport, Bewegung und Körperbewusstsein. In den Jahren 2021 und 2022 wurden 5'756 bzw. 7'385 Kursteilnahmen verzeichnet. Etwa 70 % der Teilnehmenden waren Studierende und rund 8 % Angestellte der Universität Basel. Während der Pandemie 2021 lag der Fokus hauptsächlich auf Online-Kursen. Im Jahr 2022 reduzierte sich das Online-Angebot zwar deutlich, dennoch wurden aufgrund der anhaltenden Nachfrage 20 Livestream-Kurse beibehalten.