Familienfreundlichkeit

Mit der Totalrevision der Personalordnung und dem dazugehörigen Reglement über die Arbeitszeiten und Absenzen wurde ein grosser Meilenstein für die Mitarbeitenden erreicht. Die Arbeitsbedingungen sind allgemein flexibler und familienfreundlicher geworden. Hervorzuheben sind die Erhöhung des Vaterschaftsurlaubs auf vier Wochen, die erweiterten Regelungen zur Betreuung von nahestehenden Angehörigen sowie die grosse Flexibilisierung in der Arbeitszeiterfassung.

Ebenfalls erweitert wurde das Angebot der Kinderbetreuung für Universitätsangehörige: Neu eingeführt wurde eine Notfallbetreuung für kranke Kinder sowie ein Nanny-Service der Krippe. Die flexible Betreuungsmöglichkeit zu Hause soll in erster Priorität Universitätsangehörige mit tiefen Einkommen und hoher zeitlicher Belastung durch Ausbildung oder Beruf entlasten.

Diese neuen Rahmenbedingungen sind eine wichtige Grundlage zur angestrebten Vorreiterinnenrolle der Universität Basel, die sie mit dem Beitritt zum Netzwerk «Familie in der Hochschule» und der Unterzeichnung der dazugehörigen Charta bekräftigt. Die Charta "Familie in der Hochschule" setzt normative und instrumentelle Standards zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie und berücksichtigt dabei die Bedürfnisse aller Mitglieder der Hochschulgemeinschaft. Die Unterzeichnung der Charta verpflichtet die Universität Basel zur Umsetzung dieser Standards und zur Übernahme einer Vorbildfunktion bei der Entwicklung einer inklusiveren und chancengleichen Hochschulkultur, die Familienorientierung und Vielfalt fördert. Im September 2021 erhielt die Universität Basel zudem als erste Schweizer Universität das Zertifikat "audit familiengerechte hochschule".¹ Das Zertifikat bescheinigt eine familienfreundliche Studien- und Personalpolitik und gilt für drei Jahre. Die Universität muss nun vereinbarte Massnahmen umsetzen und jährlich Fortschritte nachweisen.

Die bewährten Förderlinien «get on track» und «stay on track», welche sich an Doktorierende bzw. Postdoktorandinnen richten, wurden weitergeführt. Zum Förderinstrument «stay on track» sind im Jahr 2022 überdurchschnittlich viele Anträge eingegangen, so dass für das kommende Jahr der Budgetrahmen erhöht wird. Zu Beginn 2022 wurde der Antragsprozess beider Förderinstrumente auf ein rollendes Verfahren ohne fixe Fristen umgestellt. Dies entspricht den Lebenssituationen der antragstellenden Doktorierenden bzw. Postdoktorandinnen besser und wurde gut angenommen. Ebenfalls familienfreundlich: Stillende Doktorandinnen und Postdoktorandinnen, die an Konferenzen und Tagungen teilnehmen, können seit Juni 2022 die Reisekosten einer Begleitperson über den Reisefonds abrechnen.