Sexuelle Belästigung

"Als sexuelle Belästigung gilt jede die Persönlichkeit verletzende Verhaltensweise mit sexuellem Bezug, insbesondere:

• sexuelle Handlungen und Verhaltensweisen, die gesetzlich unter Strafe stehen;

• unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche, unabhängig davon, ob diese mit dem Versprechen von Vorteilen oder Androhen von Nachteilen verbunden sind oder nicht;

• unerwünschte Körperkontakte, Aufforderungen zu sexuellen Handlungen, aufdringliches Verhalten;

• anzügliche Äusserungen, insbesondere über Aussehen und körperliche Eigenschaften;

• das absichtliche sowie nicht absichtliche Zeigen und Verbreiten von pornografischem Material gegen den Willen der empfangenden Person." (Reglement Persönliche Integrität, Basel)

Sexuelle Belästigung ist nach dem Gleichstellungsgesetz und nach dem Reglement zum Schutz der persönlichen Integrität an der Universität Basel verboten. Schwerwiegende Tatbestände wie körperliche Übergriffe, Nötigung oder Vergewaltigung sind zudem strafrechtlich relevant.

Haben Sie den Mut, ‹nein› zu sagen, wenn Sie sich sexuell belästigt fühlen! Egal, ob gegenüber Vorgesetzten, Dozierenden, Kolleg*innen oder Mitstudierenden – Sie haben das Recht dazu. Denn es geht um den Respekt Ihrer persönlichen Grenzen, um Ihren Schutz am Arbeits- und Studienplatz. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich gegen unerwünschtes Verhalten zu wehren. In unseren Wen Do-Kursen können Sie Strategien erlernen, um Ihre Grenzen effektiv zu setzen und sich zu wehren.

• Direkte Reaktion
  Teilen Sie der belästigenden Person oder den Personen sofort und unmissverständlich mit, dass ihr Verhalten unerwünscht ist. Je länger Sie mit einer Reaktion warten, umso schwieriger wird es. Fühlen Sie sich nicht ernst genommen, weisen Sie darauf hin, dass Sie die Anlaufstellen kontaktieren werden.
   
• Reaktion im Nachklang
  Möchten Sie den Weg der direkten Konfrontation umgehen, benennen Sie schriftlich, was Sie stört und fordern Sie, dass das belästigende Verhalten eingestellt wird.
   
• Dokumentation der Ereignisse
  Notieren Sie, was sich ereignet hat. Dazu zählen belästigende Person/en, Datum, Zeit, Ort, Art der Belästigung, was Sie unternommen haben, allfällige Zeug*innen. Speichern Sie belästigende Mails oder Textnachrichten. Erstellen Sie Screenshots.
   
• Verbündete suchen
  Teilen Sie sich Personen mit, denen Sie vertrauen. Sprechen Sie mit Ihrem Umfeld. Vielleicht können Sie gemeinsam mit anderen reagieren und wurden nicht als einzige Person belästigt.
   
• Hilfe in Anspruch nehmen
  Wenden Sie sich an die Anlaufstellen der Universität Basel. Sie behandeln Ihr Anliegen vertraulich und unterstützen Sie bei weiteren Schritten und Gesprächen.

Als beobachtende Person können Sie der belästigten Person viel Leid ersparen. Schauen Sie nicht weg, zeigen Sie Zivilcourage – die Universität zählt auf Mitarbeitende und Studierende, die sich für ein respektvolles Miteinander am Arbeitsplatz oder im Studium einsetzen.

• Direkte Situation
  Lachen Sie nicht mit, wenn sexistische Sprüche gemacht werden. Stehen Sie für ein respektvolles Miteinander ein – machen Sie belästigende Personen darauf aufmerksam, dass ein solches Verhalten Grenzen überschreitet.
   
• Kollegiales Verhalten gegenüber Betroffenen
  Sprechen Sie mit betroffenen Personen, wenn Sie den Eindruck haben, dass diese belästigt werden. Machen Sie auf die Anlaufstellen aufmerksam und bieten Sie gegebenenfalls Unterstützung an. Dies könnte beispielsweise eine Begleitung zu Besprechungen mit Vorgesetzten beinhalten.
   
• Möglichkeiten im Team oder im weiteren Umfeld
  Informieren Sie Vorgesetzte oder Dozentin*innen über bedenkliche Situationen. Unternehmen Sie jedoch ohne Zustimmung der betroffenen Person keine weiteren Schritte.

Als Person mit Führungsaufgaben sind Sie als Vertretung Ihrer Arbeitgeberin, der Universität Basel, nach dem Gleichstellungsgesetz verpflichtet, für ein belästigungsfreies Arbeits- und Studienklima zu sorgen. Prävention und eine Kultur des offenen, respektvollen und wertschätzenden Umgangs sind effektive Mittel, um ein belästigungsfreies Klima zu gewährleisten.

• Zeichen setzen
  Seien Sie selber gutes Vorbild für einen respektvollen Umgang im Team und im Seminarraum. Sprechen Sie das Thema an und beziehen Sie aktiv Stellung: Betonen Sie, dass an der Universität Basel ein offener und respektvoller Umgang herrscht und dass sexuelle Belästigung keinesfalls toleriert wird. Weisen Sie auf die Anlaufstellen hin oder bieten Sie sich für ein vertrauliches Gespräch an.
   
• Sensibilisierung, Information, Teambildung
  Machen Sie durch Verlinkung zu den entsprechenden Webseiten der Universität in Ihrem Umfeld auf das Thema und die Angebote aufmerksam. Kontaktieren Sie die Anlaufstellen, wenn Sie dazu orientiert werden wollen und fragen Sie nach spezifischen Trainings und Workshops.
   
• Holen Sie Unterstützung
  Wenden Sie sich bei Bedarf an die Fachstelle Personal Integrity oder für ein Führungscoaching an das Team Leadership & Development.

Als Person mit Führungsaufgaben befinden Sie sich in einem anspruchsvollen Balanceakt: Einerseits besteht Schutzpflicht gegenüber der belästigten Person, andererseits Wahrung der Unschuldsvermutung gegenüber der von dem Belästigungsvorwurf betroffenen Person. Hinzu kommt oft, dass die direkten Vorgesetzten meist spät von konkreten Vorfällen erfahren, dann jedoch rasch handeln müssen.

• Angemessenes Verhalten
  Stoppen Sie offensichtliche Belästigungen in Ihrem Umfeld sofort. Wenn Sie Hinweise auf Belästigungen erhalten, nehmen Sie das Problem ernst. Machen Sie sich unverzüglich ein Bild der Situation. Bleiben Sie vorerst neutral.
   
• Unterstützung in Anspruch nehmen
  Nutzen Sie die vertrauliche Unterstützung der Fachstelle Personal Integrity. Zögern Sie nicht, diese ins Boot zu holen, wenn Sie Unstimmigkeiten bemerken und Sie sich über Ihre Handlungsspielräume und Verantwortlichkeiten klar werden wollen.