Organizational Culture

Die Fachstelle Diversity & Inclusion plant, realisiert und evaluiert Projekte zur diversity-, gender- und familiengerechten Gestaltung des Studiums, der Forschung und der Administration. Inhaltliche Schwerpunkte sind dabei die aktive Förderung weiblicher Exzellenz sowie die Profilierung der Universität als familienfreundliche Organisation und serviceorientierte Arbeitgeberin in der internationalen Wissenschaftscommunity.

Leadership & Development unterstützt die Universität als zukunftsorientierte Lernende Organisation in ihrer Kultur- und Werteentwicklung. Die Fachstelle fördert eine wertschätzende Führungs- und Zusammenarbeitskultur in allen Bereichen und bietet niederschwellig individuelle Beratung und Coachings für alle Mitarbeitenden sowie Unterstützung für Teams, Abteilungen oder Organisationseinheiten. Sie entwickelt ein zielgerichtetes Fortbildungsprogramm und engagiert sich in den Themen Gesundheitsförderung und Kommunikation.

In der Reform Anstellungs- und Arbeitsbedingungen für Doktorierende und Postdoktorierende werden bestehende Reformbedürfnisse strukturiert erfasst, anschliessend nach Umsetzbarkeit beurteilt und schliesslich unter Berücksichtigung der Möglichkeiten umgesetzt.

Das Projekt verfolgt dabei einen doppelten Ansatz: Einerseits werden Massnahmen identifiziert und geprüft, die ressourcenneutral umgesetzt werden können, andererseits solche, die eine zusätzliche Finanzierung erfordern. Für letztere wurden bei den Trägerkantonen Mittel im Rahmen des Globalbudgets 2026-2029 beantragt.