Führungs- & Zusammenarbeitskultur

2020 stand vor allem die Umstellung von Präsenz auf «Online» in Workshops und Beratungen im Vordergrund. Gleichzeitig wurden in einem partizipativen Prozess mit dem Rektorat und Führungspersonen aus den Fakultäten Führungsgrundsätze für die Universität Basel entwickelt. Diese sollen als Basis für die Führungsentwicklung dienen.

Mit Fortbildungen, Coaching, Beratungen sowie der Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen hat die Personal- und Organisationsentwicklung (POE) in den vergangenen zwei Jahren auch wieder zur Stärkung der persönlichen Ressourcen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität Basel aktiv beigetragen.

2020 und 2019 wurden insgesamt 52 (2019: 29, 2020: 23) Standardkurse, davon 33 (2019: 14, 2020: 19) von der POE selbst und 19 (2019: 15, 2020: 4) weitere in Zusammenarbeit mit externen Partnerschaften zu den Themen Führungs- und Zusammenarbeitskultur, Gesundheitsförderung, Mitarbeitendengespräch mit Zielvereinbarung sowie Selbst- und Handlungskompetenz durchgeführt. Von dem Angebot profitierten etwa 400 Personen.

Zudem nutzten in den vergangenen beiden Jahren mehr als 350 Personen in über 600 Coaching- und Beratungssitzungen die Möglichkeit für individuelle Selbstreflexion und Weiterentwicklung zu folgenden Themen:

Die POE begleitete 2019 und 2020 über 1'000  Universitätsangehörige in mehr als 100 Workshops. Themen der Workshops waren beispielsweise Begleitungen in Veränderungsprozessen, Reorganisationen oder Konfliktbearbeitungen.