Leadership & Development
Mit der Einführung des neuen Vizerektorats People & Culture im Jahr 2021 soll eine starke universitäre Gemeinschaft weiter gefördert werden. Darin hat die Fachstelle Leadership & Development die Aufgabe, die Organisation und ihre Mitarbeitenden im Bereich Kultur in Richtung zukunftsorientierter und nachhaltiger Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
Die Fachstelle Leadership & Development ist 2022 aus dem Ressort Personal- und Organisationsentwicklung hervorgegangen. Sie ist verstärkt an der strategischen Entwicklung einer Kultur der respektvollen Kommunikation, der individuellen Entwicklung aller Mitarbeitenden und der Schaffung einer Kultur der verantwortungsbewussten Führung beteiligt. Dazu bietet die Fachstelle wie gewohnt Fortbildungsangebote, Coachings und Prozessbegleitungen in Teams an.
Mit der neuen Fachstelle wird in die Kulturentwicklung der Universität und in die Reflexion von Haltung und Werten investiert. Dabei rücken Führungspersonen in ihrer Schlüsselfunktion in den Fokus. In diesem Rahmen werden wir die nächsten Jahre dazu nutzen, neuen Arbeitswelten gerecht zu werden und Programme für die individuelle Entwicklung der unterschiedlichen Anspruchsgruppen zu schaffen.
Dr. Ariane Schnepf, Leiterin Leadership & Development
Persönliche Entwicklung
Die Fachstelle Leadership & Development wurde im vergangenen Jahr zur systematischen Entwicklung des Kursprogramms und zur Verknüpfung der Inhalte mit den anderen Fachstellen im Vizerektorat unter «Culture, Diversity & Leadership Development» zusammengeschlossen. In Zusammenarbeit sollen die Kulturthemen persönliche Integrität, respektvolle Zusammenarbeit, Kommunikation im Dialog und Inklusion gemeinsam angegangen werden.
Das Kursprogramm für Führungspersonen wurde in den Fokus gerückt und beinhaltet jetzt Themen zur Selbstreflexion und agilen Methoden. Die bestehenden Kurse wurden an den bestehenden universitären Führungsgrundsätzen und den Bedürfnissen einer lernenden Organisation ausgerichtet. In diesem Rahmen wird auch seit 2021 das Programm «INSIDE» für Professor*innen in Zusammenarbeit mit dem Generalsekretariat jährlich durchgeführt und kontinuierlich ausgebaut.
Ziele & Massnahmen
Organisations- und Kulturentwicklung betreffend Werte und Zusammenarbeit des Code of Conduct
Kulturentwicklung im Bereich Code of Conduct, Inclusion und respektvolle
Zusammenarbeit in speziell dafür eingerichteten Kursangeboten und
Veranstaltungen
Leadership & Development
Diversity & Inclusion
Koordinationsstelle Persönliche Integrität
Entwicklung und Empowerment der Mitarbeitenden aller Funktionsgruppen
Erarbeitung von Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende
Leadership & Development
Stärkung einer wertschätzenden Führungs- und Zusammenarbeitskultur
Aufbau von Einführungsseminaren (Fortbildungsangebot) für neuberufene
Professorinnen und Professoren
Aufbau der neuen Webseite "Beratungswegweiser" sowie Bekannt- und Sichtbarmachung der Angebote über verschiedene Kommunikationskanäle
Leadership & Development
Generalsekretariat
Leadership & Development
Generalsekretariat