Gleichstellungsmonitoring

Professurenkategorien

Der grösste Zuwachs ist in 2023 auf der Stufe Associate Professur zu vermerken: Im Vergleich zum Vorjahr konnte der Frauenanteil von 28% auf 37% erhöht werden. Dies ist ein wichtiges Signal zur nachhaltigen Veränderung der Geschlechteranteile auf Professuren, denn in der Regel erreichen alle «Associate Professor*innen» eine «Full» Professur. Und auch auf der vorherigen Stufe «Assistenzprofessur mit Tenure Track» liegt der Professorinnenanteil nach wie vor bei über 40%. Hervorzuheben ist auch die positive Entwicklung des Frauenanteils bei der Kategorie «Klinische Professuren». Hier konnte im letzten Jahr eine Steigerung um 4.6% erreicht werden.

Fakultäten

Bei fast allen Fakultäten glichen sich die Geschlechterverhältnisse auf Professuren in 2023 weiter an, wobei diese Entwicklung durch zwei Faktoren beeinflusst ist: Einerseits durch Austritte von Professoren und andererseits durch Amtsantritte von Professorinnen. An der Philosophisch-Historischen Fakultät stieg der Professorinnenanteil in den letzten fünf Jahren konstant an, im Jahr 2023 um 1,5% auf 48.5%. Das Gleiche gilt für die Philosophisch-Naturwissenschaftliche Fakultät; hier stieg er von 19% auf 21%. An der Medizinischen Fakultät ist der Professorinnenanteil im letzten Jahr von 21% auf 23% gestiegen und hat damit den höchsten Wert seit Beginn des Gleichstellungsmonitorings erreicht. In den kleineren Fakultäten ist wegen der geringen Zahl an Professuren über die Jahre mit deutlichen Schwankungen zu rechnen; von 2022 bis 2023 gab es jedoch an fast allen Fakultäten Steigerungen des Professorinnenanteils: an der Theologischen Fakultät von 25% auf 30%, an der Juristischen Fakultät von 33% auf 39% und an der Fakultät für Psychologie von 18% auf 22%. An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät verblieb der Professorinnenanteil wie 2022 auf 23%.

Gremien und Kommissionen

Die Frauenanteile in der Regenz sind in 2023 um 6% gestiegen und liegen jetzt bei 40%. In gesamtuniversitären Kommissionen liegt der Frauenanteil bei 30%. In den Leitungsgremien (Rektorat, Universitätsrat, Rektoratskonferenz und Fakultätsleitungen) ist der Frauenanteil von 19% auf 23% gestiegen. Dabei sind die Fakultätsleitungen (Dekan*innen, Studiendekan*innen, Forschungsdekan*innen) weiterhin meist männlich besetzt, mit drei Dekaninnen und 20 Dekanen. In der Leitungsebene der 52 Departemente und Institute liegt der Frauenanteil bei 44%.

Leaky Pipeline

Die Leaky Pipeline zeigt das Geschlechterverhältnis über alle Karrierestufen hinweg. Während bei den Studienabschlüssen die Frauen in der Überzahl sind, kehrt sich das Verhältnis auf Stufe Professur um. Die Universität Basel ergreift weiterhin Massnahmen, um Wissenschaftlerinnen auf ihrem Track zu halten und somit den Anteil von Frauen auf allen akademischen Stufen, speziell auf Stufe der Professuren, zu erhöhen (Aktionsplan Gleichstellung, Diversity & Inclusion 2022-2025).